グリーンパークス-イオンモール扶桑（PA_0984）

アパレル販売スタッフ

時給 1,140円以上

名古屋鉄道　犬山線扶桑駅　20分

未経験・初心者歓迎
交通費支給
シフト自由・選べる
学生歓迎
フリーター歓迎
主婦（ママ）・主夫歓迎
副業・WワークOK
社割制度あり
スタッフ大量募集
受動喫煙環境：完全禁煙

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グリーンパークス(Green Parks)でアルバイトの求人！人気のアパレル業界で働くチャンスです☆

グリーンパークス(Green Parks)でファッションアドバイザーとして働くアルバイトを募集！憧れのファッション業界の求人情報！

仕事情報

セレクトショップのグリーンパークス(Green Parks)でアパレル
、ファッション小物の販売、接客のお仕事です。コーディネート
提案やお洋服のご提供、ストック管理といった接客販売業務を行
っていただきます。毎週の様に新作商品が届くので洋服が好き、
ファッションに興味がある人にオススメのアルバイトです。

週2日/1日4時間からの勤務OK！生活に合わせてシフト時間を相談
できます。お子さんを保育園に送ってから夕方まで働くママさん
や、授業が終わる夕方から働く学生さん等、都合に合わせた働き
方ができるのが魅力です！Wワークや扶養内勤務もOKですので、
アパレルショップでちょっと働いてみたいという方も歓迎です♪

未経験の方も、ブランクがある方も、安心してご入社ください！
店長や先輩スタッフが店舗のこと、ブランドのこと、服のたたみ
方から在庫の場所、接客の仕方など基本から教えてくれます。
アパレル業界が初めての方はもちろん、アルバイトも初めて！と
いう方でも、仕事を覚えてもらえるよう丁寧にサポートします。

社割制度もありますので、お気に入りの服や手が届きにくい商品
や最新の流行服を手ごろな値段で手に入れることができます。
ファッションのお手本にしたい先輩がたくさんいるのもアパレル
ショップの嬉しい特徴ですので、洋服好きの方にピッタリです！
髪型も自由ですので、オシャレを楽しみながら働けますよ♪

「Green Parks（グリーンパークス）」は、20以上の人気ブラン
ドを取り扱うセレクトショップ。シューズやアクセサリー、バッ
グなどの小物も充実し、トータルコーディネートを楽しめます。
ベーシックながらもさりげなくトレンドを取り入れたオリジナル
ブランド chocol raffine robe のアイテムも展開しています。

事業内容

アパレル・雑貨、婦人服の製造、販売を通じたライフスタイルの提案(Green Parks)

募集情報

グリーンパークス-イオンモール扶桑（PA_0984）

グリーンパークス-イオンモール扶桑（PA_0984）の地図

シフト制
※勤務時間は店舗により異なります

○週1日、1日4時間から勤務可能
○週20時間以上の場合は雇用保険加入
○週30時間以上の場合は社会保険加入
（健康保険、厚生年金）
○週40時間以内まで勤務可能

勤務時間、曜日については
面接時にご相談ください♪

【条件】高卒以上

・アパレル、雑貨に興味がある方
・前向きでチャレンジしてみたい方
・未経験でもOK！

●交通費支給
支給あり(月35,000円まで)　
出勤日数に応じて支給
※会社規定に基づく
●社員割引制度有り
新作、人気の服がお得な値段で
購入できるチャンス☆
●昇給あり
●社員登用制度有り
がんばりを認めてくれる職場です
正社員へのキャリアアップも可能です

グリーンパークストピック扶桑店は、名鉄犬
山線扶桑駅西口より徒歩30分にある地域密
着型ショッピングモールです。
犬山城やモンキーパーク・明治村などの観光
地に近く観光後のお買い物やお食事を楽しむ
こともおすすめです！

【スキルに応じた昇給制度】
アルバイト工程の進捗によって時給UP！
頑張った分だけ評価される制度です。
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半期ごとに昇給のチャンス有！
●一定の接客スキル・業務スキルを身に付けたら⇒30～40円UP！
（早番業務・遅番業務　両方習得すると40円）
●半期毎に昇給のチャンス有！頑張り次第で最大90円UP！
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工程は誰でもクリアできる内容です！
ひとつずつ丁寧にフォローしていくので安心★

組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業
務の範囲で変更となる場合があります。

会社が指定する場所

・試用期間に関する事項
　試用期間無し
・労働契約の期間に関する事項
　雇用期間は、毎年9月末・3月末までを期限とした有期雇用契約

・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項
　就労意欲、無断欠勤・遅刻等、勤務状況が著しく劣る場合や就業規則違反等、就業に適さないと認められる場合は雇用期間満了をもって終了
・休憩時間に関する事項
　実労働時間6時間以上は休憩1時間
・所定労働時間を超える労働の有無に関する事項
　原則無し(発生した時間に対しては賃金を支払う・法定労働時間を超えた時間に対しては割増賃金を支払う)